Diversiteit in jouw onderneming, een echte meerwaarde!
Als je diversiteit binnen je organisatie wilt bevorderen, is het belangrijk om te erkennen dat elk individu uniek is en dat er verschillen bestaan tussen verschillende groepen mensen. Je kunt streven naar gelijke kansen voor iedereen in het streven naar duurzame loopbanen. Richt je bij het aanpakken van diversiteit op het aannemen van mensen uit verschillende "kansengroepen", 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking, mensen van vreemde origine, en ongekwalificeerde jongeren. Om diversiteit te bevorderen zijn tal van acties mogelijk:
- Uitbreiding van wervingskanalen
- Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure
- Opstellen van onthaalbrochure en/of checklist onthaal,
- Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen,
- Voeren van een non-discriminatie beleid,
- Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid,
- Training voor leidinggevenden in het aansturen van diverse teams
- ….
Deze acties zullen u de mogelijkheid bieden om:
- nieuwe talenten te ontdekken
- vacatures sneller ingevuld te krijgen
- uw huidige medewerkers te motiveren
- de waarden van uw bedrijf te versterken
Meer info: neem contact op met jenny@woodwize.be
Laat je inspireren door onderstaande video’s bij twee toonaangevende bedrijven uit de houtsector, Funico en Herman Interieur, die sterk inzetten op diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Woodwize geeft zelf het goede voorbeeld
Bij Woodwize beperken we ons engagement rond diversiteit en inclusie niet tot advies aan bedrijven in de houtsector. We nemen ook zelf actief verantwoordelijkheid. Zo ondertekenden we het Belgisch Diversiteitscharter en zijn we officieel geregistreerd als Signatory.
Met deze ondertekening engageren we ons om binnen onze eigen organisatie te blijven werken aan een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te ontwikkelen. Zo tonen we dat diversiteit voor Woodwize geen theoretisch thema is, maar een overtuiging die we consequent toepassen in de praktijk.