Woodwize helpt uw bedrijf om een opleidingsplan op te maken voor de werknemers en op deze manier het "Levens Lang Leren" gestructureerd aan te pakken.
Zowel kleine, middelgrote als grote bedrijven kunnen hiervoor een beroep doen op Woodwize. Het opleidingsplan wordt opgemaakt voor de arbeiders in het bedrijf.
In een eerste fase wordt samen met de bedrijfsleiding een gesprek gevoerd over volgende onderwerpen:
Dit resulteert in een aantal opleidingsbehoeften
In een tweede fase worden vanuit de opleidingsbehoeften de opleidingsdoelstellingen georiënteerd en gedefinieerd:
In een derde fase worden de mogelijke opleidingen en opleidingsvormen besproken die Woodwize kan aanbieden
In de vierde fase wordt, in samenspraak met het bedrijf, een opleidingsvoorstel uitgewerkt. Afhankelijk van de prioriteiten wordt een planning opgemaakt.
De opleidingen kunnen starten na akkoord.
Evaluatie van de opleidingen en verdere planning en bijsturing zijn de constanten in het verdere verloop.
Woodwize heeft hiertoe een sectoraal model voor de houtsector uitgewerkt. Geïnteresseerde bedrijven kunnen een afspraak maken met één van onze sectorconsulenten om deze handleiding te komen toelichten. Woodwize biedt tevens zijn diensten aan om samen met u het volledige traject uit te werken.