Woodwize helpt uw bedrijf om een opleidingsplan op te maken voor de werknemers en op deze manier het "Levens Lang Leren" gestructureerd aan te pakken.

Zowel kleine, middelgrote als grote bedrijven kunnen hiervoor een beroep doen op Woodwize. Het opleidingsplan wordt opgemaakt voor de arbeiders in het bedrijf.

In een eerste fase wordt samen met de bedrijfsleiding een gesprek gevoerd over volgende onderwerpen:

• Structuur van het bedrijf
• Activiteiten van het bedrijf
• Bedrijfsveranderingen, nu en in de toekomst, zowel op organisatorisch als op technologisch vlak
• Vervanging (van werknemers) - aanwezige en gevraagde competenties

Dit resulteert in een aantal opleidingsbehoeften

In een tweede fase worden vanuit de opleidingsbehoeften de opleidingsdoelstellingen georiënteerd en gedefinieerd:

• Didactiek
• Kwaliteit - Einddoelstelling
• Timing i.f.v. behoefte
• ...

In een derde fase worden de mogelijke opleidingen en opleidingsvormen besproken die Woodwize kan aanbieden

• Externe opleiding(en)
• On-the-Job training(en)
• Opleidingen op maat

In de vierde fase wordt, in samenspraak met het bedrijf, een opleidingsvoorstel uitgewerkt. Afhankelijk van de prioriteiten wordt een planning opgemaakt.

De opleidingen kunnen starten na akkoord.

Evaluatie van de opleidingen en verdere planning en bijsturing zijn de constanten in het verdere verloop.