70-20-10 leerprincipe
Bij de ontwikkeling van werknemers staat het leren zelf vaak centraal. Maar om je medewerkers écht succesvol te kunnen ontwikkelen moet niet het leren centraal staan, maar wel het uiteindelijke presteren van de werknemer.
Dit zijn de 'Belgische schrijnwerkers van de toekomst'!
De winnaar en laureaten van de Schrijnwerk Awards categorie 'Scholen' zijn bekend!
Woodwize, project PrePS – ‘Social Hackathon’
In de vorige Informail lichtten we uitgebreid het Woodwize-sectorproject toe rond de aanpak van psychosociale risico’s in de Belgische hout- en meubelsectoren.
Van buschauffeur tot elektrotechnicus: iedereen kan bijleren
Met de campagne iedereenkanbijleren.be willen 38 sectorfondsen en de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) werknemers en bedrijven aanzetten om levenslang te leren en hen naar het opleidingsaanbod van de sectorfondsen leiden.
Matching Talent: brug tussen vluchtelingen en bedrijven
Met de steun van de Vlaamse overheid slaan de sociale partners van de houtsectoren, samen met enkele andere sectoren, de handen in elkaar voor een sectorgerichte aanpak van de crisis in Oekraïne. Matching Talent wil Oekraïense én andere vluchtelingen helpen aan een job in de Vlaamse industrie.
PrePS in Wood
In het kader van een sectorproject m.b.t. de aanpak van psychosociale risico’s (PSR), een oproep van de Federale Overheidsdienst Algemene Directie Humanisering van de Arbeid (FOD ADHUA), is PrePS in Wood sinds 1 september 2022 van start gegaan.
Dag van Inclusie wijst bedrijven de weg naar meer diversiteit en inclusie
Werkgevers ervaren elke dag hoe moeilijk het is om in een krappe arbeidsmarkt mensen aan te werven en aan hun onderneming te binden. Daarom organiseerden de SERV, 32 sectorfondsen, het Sterpunt Inclusief Ondernemen en Hands-on Inclusion op 10 oktober 2022 een Dag van Inclusie.
Tips voor mentoren
Woodwize streeft naar een verdere professionalisering van mentoren. We willen de vakmensen van vandaag en morgen versterken, ondersteunen, inspireren en adviseren.