Een opleidingsplan, dat is wettelijk verplicht!

Heb je 20 of meer werknemers? Dan ben je wettelijk verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. Maar het is meer dan een verplichting: het helpt je om je medewerkers én je organisatie te versterken.

In dat plan leg je vast welke opleidingen je medewerkers volgen én hoe die bijdragen aan hun ontwikkeling en de doelstellingen van de sector. Het is dus niet alleen een administratieve verplichting, maar ook een strategisch instrument om je team en je bedrijf sterker te maken.

Wat moet je concreet doen?

✔ Stel je plan op
Maak het opleidingsplan in overleg met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging. Heb je die niet? Bespreek het plan dan rechtstreeks met je medewerkers.

✔ Vul het plan volledig in
Neem zowel formele als informele opleidingen op en besteed extra aandacht aan:

• medewerkers met minder opleidingskansen
• werknemers vanaf 50 jaar
• medewerkers met een arbeidsbeperking
• knelpuntberoepen binnen je onderneming

✔ Laat het plan intern goedkeuren: dit moet voor 31 maart

✔ Dien het plan tijdig in

Dien het goedgekeurde plan in binnen één maand na goedkeuring via: https://transfer.werk.belgie.be

✔ Bewaar het plan
Hou het opleidingsplan beschikbaar binnen je bedrijf. Medewerkers hebben recht op inzage.

publicatiedatum: 20-03-2026