Vernieuwde IBO vanaf 1 januari 2026: wat betekent dit voor jouw houtbedrijf?

Geschikte medewerkers vinden blijft voor veel houtbedrijven een uitdaging. De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is daarom een interessante maatregel om openstaande functies in te vullen én tegelijk nieuwe medewerkers op maat op te leiden op de werkvloer.

Sinds 1 januari 2026 gelden er echter enkele nieuwe regels. Hieronder zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Wat is IBO?

Met een IBO (Individuele Beroepsopleiding in de onderneming) leid je als werkgever een niet-werkende werkzoekende op voor een concrete functie binnen je bedrijf. Het traject wordt afgestemd op de competentiekloof tussen de kandidaat en de functie. De opleiding duurt minimaal 4 weken en maximaal 26 weken en moet minstens halftijds georganiseerd worden. Na afloop ben je verplicht om de cursist effectief aan te werven.

Voor houtbedrijven is IBO vaak een praktische oplossing om technisch talent intern op te leiden, zeker voor moeilijk in te vullen functies.

Wat verandert er vanaf 2026?

De grootste wijziging is financieel. Voortaan betaalt de werkgever rechtstreeks een IBO-premie aan de cursist. De premie wordt berekend op basis van het brutoloon dat de medewerker zal ontvangen na aanwerving.

De berekening gebeurt als volgt: het brutoloon min 13,07% RSZ, verminderd met het eventuele vervangingsinkomen van de cursist, vermenigvuldigd met een gekozen percentage (70%, 80%, 90% of 100%).

Dat percentage kies je bij de start van het traject en blijft gelden gedurende de volledige opleiding. Daarnaast betaalt de werkgever ook de verplaatsingsvergoeding van de cursist.

Nieuwe voorwaarden

Naast de bestaande voorwaarden gelden er ook enkele bijkomende verplichtingen:

• Het bedrijf moet minstens 6 maanden officieel bestaan.

• Er moet een begeleider aangeduid worden die minstens 6 maanden in dienst is én 2 jaar sectorervaring heeft.

• Het bedrijf moet gevestigd zijn in Vlaanderen of Brussel en mag geen openstaande schulden hebben bij VDAB.

• De kandidaat moet ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij VDAB en nog niet volledig competent zijn voor de functie.

Ook IBO-plus

Voor kwetsbare doelgroepen bestaat er ook IBO-plus. Dit traject kan niet rechtstreeks door de werkgever worden aangevraagd, maar wordt door VDAB voorgesteld wanneer dit aangewezen is.

Meer info

Overweeg je een IBO-traject op te starten of wil je nagaan of dit interessant is voor jouw bedrijf? Neem contact op met ons via mail: jenny@woodwize.be of bekijk de informatie op www.woodwize.be/IBO.

publicatiedatum: 05-03-2026