Geen nood als iets niet meteen lukt of je nog bepaalde kennis ontbreekt. Met de juiste ingesteldheid en motivatie kan je veel! Bespreek met je werkgever op welke vlakken jij je verder wil ontwikkelen.
De werkgever kan jou een extra opleiding laten volgen of je een mentor toewijzen die jou helpt om verder te groeien in je job. De werkgever kan er ook voor kiezen om jou in te zetten op de opdrachten die je wel goed liggen.

Ben je werkzoekende of schoolverlater en heb je nood aan meer opleiding? Dan is werkplekleren misschien wel iets voor jou?

In principe heb je geen diploma nodig, indien de werkgever besluit dat je over voldoende capaciteiten en ervaring beschikt om de job uit te voeren.
Echter is het wel aan te raden om een opleiding te volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te verhogen.

Een werkgever zal namelijk meer geneigd zijn iemand te kiezen met een opleiding en ervaring.

Het hangt van je werkgever af of hij je al dan niet een kans wil geven.
Echter is het hebben van ervaring vaak wel doorslaggevend bij een aanwerving.
Probeer dus zoveel mogelijk ervaring op te doen aan de hand van opleidingen, studenten- of flexijobs, stages, … .

Je bent werkzoekende of schoolverlater en je staat technisch sterk.
Creatief ben je wel en je wil wat doen met hout, want dat soort werk lijkt je wel leuk.

Je hebt nood aan bijkomende ervaring en opleiding en je bent op zoek naar een opportuniteit om te groeien. Dan kan werkplekleren jou een oplossing bieden.

Onder werkplekleren valt het aanleren en het toepassen van algemene- en beroepsgerichte competenties op de werkplek. Je krijgt dus met andere woorden de kans om te leren op de werkvloer en al een eerste werkervaring op te doen.  

Hieronder vind je de verschillende mogelijkheden van werkplekleren.

Individuele Beroepsopleiding (IBO)

Ben je werkloos en wil je ervaring opdoen in een bedrijf? Dan is een Individuele beroepsopleiding (IBO) iets voor jou. Je kan aan de slag in een bedrijf, ook zonder ervaring. Je krijgt een uitkering gedurende je traject en een premie na een positieve eindevaluatie. Je krijgt de kans om het vak beter te leren kennen en doet nodige ervaring op. Op het einde van het traject krijg je een contract van bepaalde of onbepaalde duur als je je IBO succesvol afrondt. VDAB wijst jou een IBO-consulent(e) toe die jou en de werkgever ondersteunt gedurende heel het traject.
Meer info hierover? : https://www.vdab.be/ibo/defaultwz.shtml

Beroepsinlevingsstage  (BIS)

Dankzij deze vorm van werkplekleren kan je een betaalde stage lopen in een bedrijf en zo je vaardigheden verder ontwikkelen. Ook deze vorm wordt ondersteund door de VDAB. Er zijn echter wel enkele voorwaarden aan verbonden. Meer info nodig?https://www.vdab.be/opleidingen/beroepsinlevingsovereenkomst

Alternerende opleidingen

Er zijn meerdere vormen van alternerend leren zoals: leren en werken, duaal leren, Hoger onderwijs … .
De combinatie van werken en leren hebben al deze vormen gemeen, maar duaal leren wint tegenwoordig steeds meer aan populariteit in onze hout- en meubelsector.
Het houdt in dat je als leerling 40% van je leertijd doorbrengt op school en 60% op de werkplek.
Je spendeert minimaal 20 uur per week op de werkplek en wordt er zowel theoretisch als praktijkgericht opgeleid. Op het einde van het traject heb je een volwaardige leerweg afgelegd en je voltijdse leerplicht voldaan.

Korte opleiding met stage

Vraagt een werkgever je om een onbetaalde opleiding met stage te volgen, voor je bij hem aan de slag kan? Dat kan met behoud van je uitkering. Zo’n opleiding met stage duurt maximum vijf voltijdse of tien halve dagen. Tijdens de opleiding en stage krijg je geen loon of premies. Je behoudt wel je uitkering op voorwaarde dat je toelating krijt van VDAB om de opleiding te volgen.

Meer info: https://www.vdab.be/korte-opleiding-met-stage.

Vaak verwachten bedrijven wel dat je een basiskennis Nederlands of Frans hebt (afhankelijk van de locatie van het bedrijf), zodat je kan communiceren met collega’s, klanten en je werkgever. Verder is het van belang dat je de instructies goed begrijpt en in sommige bedrijven kan meedraaien in een team.

Dat kan. Dit hangt opnieuw af waar je later terecht komt en wat de werkgever van je verwacht. Als procesoperator hout zal het werk fysiek minder zwaar zijn dan bijvoorbeeld een interieurbouwer.

Een procesoperator hout gaat namelijk voornamelijk de machines besturen en een interieurbouwer heeft een meer uitvoerende functie.

Je kiest zelf welke job het beste bij jouw past.

Welke kledij of materialen je nodig hebt, wordt zeker vooraf door je werkgever gecommuniceerd.
Het hangt uiteraard af waar je later terecht komt. Het dragen van veiligheidskledij is een must. Vaak is het ook verplicht als een risicoanalyse dit heeft uitgewezen. Indien je als werknemer werkkledij moet dragen, moet de werkgever deze kledij kosteloos ter beschikking stellen bij aanvang van je job. Verder staat de werkgever ook in voor het onderhouden en het reinigen van de kleding, hetzij dit anders vermeld staat in jouw arbeidsovereenkomst. In dit laatste geval, wordt hiervoor een premie voorzien.

Meer info: https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/collectieve-bescherming-en-individuele-uitrusting/werkkledij

Om goed te solliciteren heb je nodig: enthousiasme (en een passend goed verhaal), een goede sollicitatiebrief en een goed CV. Hoe beter je voorbereiding en hoe gerichter je zoektocht, hoe gemakkelijker het solliciteren zelf wordt. Solliciteren kan je doen op verschillende manieren. Je kan ergens spontaan binnen stappen of spontaan een sollicitatiebrief/motivatiebrief schrijven, zonder dat er een bepaalde vacature geplaatst is. Je kan je CV mailen, online solliciteren of telefoneren, … . Het hangt af van het bedrijf waarvoor je wil solliciteren en je eigen voorkeur.

Je sollicitatiebrief en CV zijn jouw visitekaartje. Zorg dat dit in orde is!

Onderstaande tips kunnen je alvast op weg helpen.

In je CV (curriculum vitae)

• Geef je duidelijke info over jezelf
• Lijst je studies en opleidingen op
• Lijst je eerdere werkervaringen op (stage, vakantiejobs …)
• Zet je vaardigheden (bv. Computerkennis, technische vaardigheden, leiding in een jeugdbeweging, sport, … ) in de verf

In je sollicitatiebrief

• Hou je het bondig, sober en zakelijk (maximaal 1 pagina)
• Let je op de inhoud, schrijfstijl en lay-out
• Gebruik je je eigen woorden
• Beschrijf je motivatie op een positieve manier
• Toon je ambitie
• Vermijd je taal- en spelfouten

• Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je solliciteert.
• Informeer je over de aard van de job en het bedrijf
• Stippel je route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om op je bestemming te geraken
• Bereid het gesprek voor
• Sta even stil bij je voorkomen (je kledij en je uiterlijk)
• Ga op tijd slapen
• Kom op tijd (vertrek beter te vroeg dan te laat, denk aan files…)
• Scherm je Facebook profiel af en plaats een neutrale profielfoto. Werkgevers hebben de gewoonte om sollicitanten op voorhand op te zoeken

• Het lijkt evident maar kleed je deftig
• Let op je houding
• Blijf rustig
• Antwoord concreet op de vragen ( vermijd zoveel mogelijk "mmm" of "euh")
• Wees eerlijk
• Toon enthousiasme voor de job
• Stel zelf ook vragen (bv. "Zijn er mogelijkheden om me bij te scholen / door te groeien?")
• Dank de werkgever voor het gesprek

• Laat je GSM of smartphone niet aanstaan tijdens een gesprek. Beantwoord al zeker geen oproep.
• Zorg dat je niet afstandelijk, koel of ongeïnteresseerd overkomt. Je bent je hier misschien niet van bewust. Daarom is het belangrijk om op voorhand je gesprek te oefenen met iemand die je kent.
• Kom zeker niet te arrogant over. Je mag jezelf aanprijzen maar overdrijf hier ook niet mee.
• Geef geen negatieve commentaar over de vorige werkgever of collega’s.

Elke werkgever heeft andere interesses en voorkeuren en stelt dus ook andere vragen. Toch zijn er enkele vragen die vaak terug komen. Hier kan je je op voorbereiden.
Oefen deze op voorhand met je lief, je ouders of een goeie maat.

We geven enkele voorbeelden:

• Vertel eens iets over jezelf?
• Waarom heb je destijds voor deze opleiding gekozen?
• Waarom moeten we jou precies aannemen?
• Wat spreekt je aan in deze job?
• Waarom wil je hier werken?
• Ben je bereid om overuren te doen?
• Wat zijn je sterke / zwakke punten?
• Hoe zouden anderen jou omschrijven?

Op zoek naar meer veel gestelde sollicitatievragen? Surf naar https://www.vdab.be/werkinzicht/gesprekvragen.shtml

In de hout- en meubelensector kan je zowel een gewone dagtaak vinden als nacht- en ploegenarbeid. Het hangt opnieuw af van je voorkeuren, in welk bedrijf je terecht komt of welke job je verkiest.

Je basisloon wordt bepaald door de werkgever maar mag niet minder zijn dan het loonbarema voor de sector.

Het exacte loon hangt uiteraard af van je, ervaring, statuut, paritair (sub)comité en urenstelsel.
In het basisloon heb je recht op 15 minuten betaalde rusttijd die dus geldig is als arbeidstijd.

Let op:

• Vergelijk altijd je brutoloon en niet je nettoloon.
• Je basisloon kan iets lager liggen bij bijvoorbeeld een 40 uren week dan bij een 38 uren week. Dit is normaal omdat je hierdoor meer recht hebt op betaalde vakantiedagen. Op het einde van de rit zal je dus hetzelfde loon ontvangen.

Meer info? https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/minimumlonen-paritair-subcomite/databank-minimumlonen.

De ploegenpremies zijn in een sectorale cao vastgelegd.

Wanneer je in een ploegenstelsel werkt van 5 – 21 uur of 6 – 22 uur dan is er een stijging van ongeveer 7,5% bovenop je brutoloon.
Wanneer je in een ploegenstelsel werkt van 21 – 5 uur of 22 – 6 uur dan is er een stijging van ongeveer 22,5% bovenop je basisloon.

In de hout- en meubelensector is er een jaarlijkse getrouwheidspremie van 9% op je brutoloon. Deze wordt uitbetaald door het fonds van bestaanszekerheid.

Vervoerskosten: Je hebt, in sommige gevallen, recht op een vergoeding voor je woon – werkverkeer.
Kies je voor het openbaar vervoer? Dan krijg je 80% van de prijs van een treinkaart terugbetaald.
Kies je voor eigen vervoer? Dan kan je 70% terugbetaald krijgen op voorwaarde dat de snelste weg in rekening wordt gebracht.
Kies je voor de fiets? Dan ontvang je een vergoeding van 0.15 euro per kilmeter op voorwaarde dat je reeds minstens 6 maand per jaar met de fiets gaat werken.

Verplaats je je tijdens je arbeidstijd? Bijvoorbeeld van je bedrijf tot de klant? Dan worden je verplaatsingen betaald in uurloon. Dit valt dus onder de arbeidstijd.

Eco-cheques: Je kan maximaal tot 100 euro per jaar ecocheques ontvangen, afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst. Hiermee kan je alleen welbepaalde ecologische producten of diensten aankopen. Elke cheque heeft een waarde van 10 euro. Je ontvangt deze in verhouding tot de periode dat je werkt.

Levenslang leren: Tijdens je loopbaan kan je werkgever je de kans bieden je verder te ontwikkelen via allerlei opleidingen. Voor allerlei interne- en externe opleidingen kan er beroep gedaan worden op sectorale steun.

Aanvullend pensioen: Deze groepsverzekering houdt een individuele rekening bij voor elke arbeider waarop de sector geld zal storten. Deze bedragen leveren een interest op. Eens je de leeftijd van 65 jaar bereikt hebt, kan je dit gespaarde geld opnemen. In onze sector heet dit: Wood Life. Een appeltje dus voor de dorst op je oude dag.

Het kan zeker dan je een opleiding krijgt bij de start of gedurende je loopbaan. Bedrijven organiseren allerlei interne of externe opleidingen. Woodwize organiseert er onder andere heel wat voor iedereen die in de houtsector werkt. Het is dus mogelijk dat je later via de werkgever bij ons terecht komt voor het volgen van een opleiding.

Uiteraard heb je recht op vakantie, op voorwaarde dat je het jaar voordien fulltime bij een werkgever in dienst was. Indien je nog maar net op de arbeidsmarkt bent gestart, moet je eerst je recht op vakantie opbouwen voor het jaar daarna. Indien je als schoolverlater gestart bent met werken voor 1 december en je bent jonger dan 25 jaar heb je recht op jeugdvakantie. Meer info vind je hier https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t11#h2_0

In België heeft men recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 10 feestdagen.

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 15,38% van je bruto-jaarloon (op basis van het vorige kalenderjaar). Dit bedrag ontvang je via de kas voor jaarlijkse vakantie. De dagen dat je vakantie opneemt krijg je van jouw werkgever geen loon uitbetaald.