Vous souhaitez former certains collaborateurs sur le poste de travail? Woodwize fournit à la fois des programmes généraux et spécifiques, pour les différents sous secteurs. Ces formations sont reconnues par le Comité Paritaire pour le congé-éducation payé.
La personne, qui donne ces cours, doit disposer d'un titre de tuteur d'entreprise, et être agréée par Woodwize. Le succès de cette formule est important. Woodwize réalise de cette manière plus de 200.000 heures de formations en interne chaque année.
Groupe-cible
- Les nouveaux travailleurs
- Les travailleurs auxquels une nouvelle fonction ou une fonction différente que celle exercée antérieurement est attribuée
- Les travailleurs qui doivent effectuer de nouvelles tâches
- Les travailleurs qui doivent maîtriser le fonctionnement de nouvelles machines dans la production
Qui dispense les formations?
Vos propres instructeurs. Ces instructeurs devront être agréés par Woodwize.
Congé éducation payé?
Au sein du Comité Paritaire du secteur 126 (Ameublement et Industrie Transformatrice du Bois) et CP125 (Industrie du Bois) une procédure a été mise en place pour que ces formations puissent entrer en ligne de compte en vue de bénéficier du régime de congé d'éducation payé.
En pratique, cela signifie qu'une partie non négligeable du coût salarial de l'ouvrier est remboursé.
Procédure: Plusieurs Etapes
Liste des formations déjà reconnues
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L'entreprise doit fournir avant le début de la formation (minimum 10 jours ouvrables) auprès de Woodwize, un certain nombre d'informations à l'aide de notre instrument «online» COMPAS:
- le type de formations agrée que le travailleur va suivre
- les dates prévues pour le début et la fin de(s) formation(s)
- le nom de l'instructeur (agréé par Woodwize) qui va assurer la formation
- L'entreprise déclare, au plus tard à la date d'inscriprion à la formation, avoir informé le conseil d'entreprise et/ou le comité pour la prévention et la protection au travail et/ou la délégation syndicale ainsi que le(s) travailleur(s) concerné(s) de cette formation, qui fait appel au système du congé éducation payé (via COMPAS).
- Woodwize confirme auprès de l'entreprise que les formations peuvent débuter
- L'entreprise communique, de façon mensuelle, à Woodwize, un état d'avancement de la formation par notre instrument «online» COMPAS (pour vous aider et vous faciliter la tâche).
- En fin de formation Woodwize adresse une facture à l'entreprise dont le montant constitue une contribution aux prestations de services de Woodwize et qui est de 1 euro par heure de formation suivie (à partir du 01/09/2013).
- Après payement de la facture, Woodwize fournit à l'entreprise les attestations à joindre à la demande de créance pour le congé éducation payé
Role de Woodwize
- Assister l'entreprise dans toutes ses démarches
- Élaborer et adapter les programmes de formation
- Agréation et assistance auprès des instructeurs
- Préparer les demandes de formations et en informer le comité paritaire concerné
- Assurer le suivi de l'état d'avancement des formations
- Délivrer les attestations pour les inscriptions conformes à la procédure