Présentation de la mesure

• Le Plan Formation-Insertion permet à l’entreprise de bénéficier d'un stagiaire ayant reçu une formation "sur mesure" adaptée aux spécificités du poste à pourvoir.
• Cette formation sera assurée soit en entreprise uniquement, soit en alternance dans un centre de formation et en entreprise.
• Les trois parties (entreprise – stagiaire – Forem) s’engagent par la signature d’un contrat de formation-insertion.
• La mesure comporte un important volet pédagogique :
• L’entreprise choisira en son sein un tuteur qui pilotera la formation
• Avec l’aide des consultants de Woodwize, un projet de formation (objectifs, contenu, durée, lieux …) sera élaboré par les trois parties signataires du contrat de formation-insertion.
• Grâce à ce dispositif, le stagiaire sera prêt, à l’issue de la formation, à occuper le poste de travail. A ce moment, le stagiaire devra être engagé dans les liens d’un contrat de travail pour une durée au moins égale à celle de la formation. Par ailleurs, l’entreprise s'engage à ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire.

Intervention financière de l'entreprise

La formule de calcul de la prime d’encouragement brute à verser au stagiaire = brut mensuel d’embauche – allocations sociales (ou indemnité compensatoire du Forem*, si pas de droit aux allocations) X 60 % au minimum, jusque 100 %.

La prime d’encouragement nette que recevra le stagiaire = prime d’encouragement brute - précompte de 11,11 %

*Une Indemnité compensatoire est versée par le Forem aux demandeurs d’emploi sans allocations, revenus, indemnité théorique, à la signature du contrat PFI. Elle se monte à 300 euros brut/mois selon le régime horaire.

Exemple chiffré

Salaire brut d’embauche = 2.500 € brut/mois
Candidat avec allocation d’insertion, taux cohabitant = 621,66 €/mois

Calcul du coût PFI
Brut mensuel d’embauche (2.500 €) - allocation d’insertion (621,66) = 1.878,34 €
Prime d’encouragement brute à 100 % = 1.878,34 €
Choix de payer la prime à 60% : 1.878,34  x 60 % = 1.127,004 €

Coût mensuel pour l’employeur = 1.127,004 € + les frais de déplacements éventuels

Quel avantage pour le stagiaire :

Durée de la formation

De 4 semaines minimum à 26 semaines maximum, avec une période d’essai d’un tiers de la formation (minimum 2 semaines et maximum 8 semaines)

Bénéficiaires employeurs

Tous les employeurs de droit privé ayant un siège d’exploitation en Région Wallonne.

Bénéficiaires demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, inscrits auprès d’un service public régional de l’emploi (Forem, Orbem, Vdab) et résidant en Belgique.

Le rôle de Woodwize

• Woodwize établira un plan de formation en se basant sur une discussion avec la direction de l’entreprise. Différents points seront abordés, comme par exemple, la structure de l’entreprise, les types d’activités de l’entreprise, les changements au sein de l’entreprise (organisation et technologique) ainsi que les compétences présentes et souhaitées.
• Woodwize apportera durant la formation son soutien tant à l’instructeur extérieur qu’au stagiaire.
• Woodwize assurera l’évaluation de la formation en partenariat avec les différentes parties concernées.