Présentation de la mesure

• Le Plan Formation-Insertion permet à l’entreprise de bénéficier d'un stagiaire ayant reçu une formation "sur mesure" adaptée aux spécificités du poste à pourvoir.
• Cette formation sera assurée soit en entreprise uniquement, soit en alternance dans un centre de formation et en entreprise.
• Les trois parties (entreprise – stagiaire – Forem) s’engagent par la signature d’un contrat de formation-insertion.
• La mesure comporte un important volet pédagogique :
• L’entreprise choisira en son sein un tuteur qui pilotera la formation
• Avec l’aide des consultants de Woodwize, un projet de formation (objectifs, contenu, durée, lieux …) sera élaboré par les trois parties signataires du contrat de formation-insertion.
• Grâce à ce dispositif, le stagiaire sera prêt, à l’issue de la formation, à occuper le poste de travail. A ce moment, le stagiaire devra être engagé dans les liens d’un contrat de travail pour une durée au moins égale à celle de la formation. Par ailleurs, l’entreprise s'engage à ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire.

Intervention financière de l'entreprise

• L’entreprise verse au Forem une indemnité forfaitaire mensuelle calculée en fonction des prestations réellement effectuées par le stagiaire et sur base de sa future rémunération.

Quel avantage pour le stagiaire :

• Le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles et reçoit une prime mensuelle versée par le Forem, en lien avec le montant de l’allocation social dont il bénéficie.  La prime sera calculée sur base des prestations réellement effectuées par ce dernier.

• Remboursements :
  • des frais de déplacement si distant d’au moins de 5 km. ;
  • les frais de garde d’enfant (crèche) : 4€/enfant/jour ;
  • les frais de garderie scolaire : 2€/enfant/jour.

Durée de la formation

De 4 semaines minimum à 26 semaines maximum, avec une période d’essai d’un tiers de la formation (minimum 2 semaines et maximum 8 semaines)

Bénéficiaires employeurs

Tous les employeurs de droit privé ayant un siège d’exploitation en Région Wallonne.

Bénéficiaires demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, inscrits auprès d’un service public régional de l’emploi (Forem, Orbem, Vdab) et résidant en Belgique.

Le rôle de Woodwize

• Woodwize établira un plan de formation en se basant sur une discussion avec la direction de l’entreprise. Différents points seront abordés, comme par exemple, la structure de l’entreprise, les types d’activités de l’entreprise, les changements au sein de l’entreprise (organisation et technologique) ainsi que les compétences présentes et souhaitées.
• Woodwize apportera durant la formation son soutien tant à l’instructeur extérieur qu’au stagiaire.
• Woodwize assurera l’évaluation de la formation en partenariat avec les différentes parties concernées.