Formations à destination des employés

Depuis le 1er avril 2021, les ouvriers et les employé(e)s du secteur du bois et de l’ameublement relèvent de la même commission paritaire, la CP126.

Depuis le 1er janvier 2022, la formation des employé(e)s en CP126 est assurée par Woodwize (et non plus par Cefora). Un plan de formation (supplémentaire) n'est plus nécessaire. Toutefois, une demande de formation doit être soumise à Woodwize à l'avance. Cela doit être convenu avec le/les employé(e)(s) concerné(e)(s) et/ou les représentants des employé(e)s.

Dès à présent, vous pouvez donc vous adresser à Woodwize pour une offre de formation élargie et gratuite destinée aux employé(e)s.

Nous vous proposons une offre de formations en ligne, en collaboration avec des collègues des secteurs industriels (textile, métal, alimentation, confection, automobile).

L'offre de formation existante à Cefora reste également disponible. Certaines interventions financières sont également prévues pour les formations en entreprise, à condition d'en faire la demande préalable à Woodwize.

Dans notre calendrier de formation, vous trouverez désormais également les formations, qui sont spécifiquement proposées aux employé(e)s. Vous pouvez toujours trouver les dernières informations ici sur notre site web.

Si vous souhaitez profiter de l'offre de formation de Cefora, pas de problème. Faites votre choix et demandez-le via Woodwize. Nous ferons en sorte que vous puissiez participer aux formations.

Vous avez une question spécifique sur une formation en particulier pour votre ou vos employé(e)s en CP126 et vous ne trouvez pas (encore) ce que vous cherchez ? Veuillez nous contacter. Ensuite, nous examinerons ensemble comment nous pouvons vous aider.

Veuillez noter que rien ne changera pour les employé(e)s des entreprises en CP125. Ils/Elles restent dans la CP200 et peuvent contacter Cefora pour toutes leurs questions de formation.