Ondersteuningsmaatregelen voor bedrijven en hun werknemers
Als bedrijf ben je voornamelijk bezig met het vervaardigen van je product en het tevredenstellen van de klanten. Je bent erg geïnteresseerd in de verschillende ondersteuningsmaatregelen die de overheid te bieden heeft, maar je hebt niet altijd de tijd om op onderzoek uit te gaan.
Wat bestaat er nu eigenlijk allemaal? Waar heeft mijn bedrijf wel of niet recht op? Hoe kan ik ondersteuning aanvragen? Graag zetten we je hieronder enkele mogelijkheden op een rij.
Zo wordt het toch al wat makkelijker om door de bomen het bos te zien!
Deze maatregelen kunnen uiteraard altijd wijzigen. We trachten dit op regelmatige basis bij te werken!
Meer info kan je altijd inwinnen bij Woodwize of bij je sociaal secetariaat.
Vlaanderen
Werk je in de privésector of de socialprofitsector? En neem je tijdskrediet op, of een van de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof)? Dan kun je een aanmoedigingspremie krijgen. Dat is een aanvullende uitkering die je van de Vlaamse overheid krijgt, boven op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
Meer info: https://www.vlaanderen.be/aanmoedigingspremies.
Heb je een eigen zaak en werf je voor het eerst personeel aan? Dan hoef je voor je eerste medewerker geen RSZ te betalen en krijg je een RSZ-vermindering voor je 5 volgende medewerkers.
Meer info: https://www.vdab.be/eigen-zaak/doelgroepvermindering.
De aanwervingspremie maakt het voor werkgevers financieel aantrekkelijker om een werknemer aan te werven, op voorwaarde dat die werknemer tussen 25 en 56 jaar oud is en al minstens twee jaar als niet-werkend werkzoekende is ingeschreven.
Meer info: https://www.vlaanderen.be/aanwervingsincentive-voor-langdurig-werkzoekenden.
Werf je een laaggeschoolde jongere aan? Met deze doelgroepvermindering hoeft u onder bepaalde voorwaarden geen socialezekerheidsbijdragen te betalen voor die werknemer.
Voor werknemers die:
- Jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding
- Beschikken over een elektronisch dossier bij VDAB (vdab.be/mijnloopbaan)
Tip: vraag de jongere zelf of hij/zij is ingeschreven bij VDAB - Laag- of middengeschoold zijn
- De eerste 4 kwartalen geen hoger referteloon hebben dan 7.500 euro en de daarop volgende 4 kwartalen geen hoger referteloon hebben dan 8.100 euro.
De werkgever moet de gevraagde vermindering met de juiste code aanduiden op de tewerkstellingslijn in de DmfA: verminderingscode 6301
- Toekenning is voor 2 jaar
- Laaggeschoold: volledige vrijstelling basisbijdrage + loonmatiging (25%)
- Middengeschoold: 1.000 euro/kwartaal
Meer info: https://www.vlaanderen.be/doelgroepvermindering-voor-laaggeschoolde-jongeren.
Een leerling in een duale of alternerende opleiding leert zijn vak zowel op school als op de werkvloer. Leidt u als werkgever zo’n jongere op in uw onderneming? Met deze doelgroepvermindering kunt u een korting krijgen op de socialezekerheidsbijdragen die u als werkgever normaal gezien moet betalen voor die werknemer. De RSZ-korting bedraagt 1.000 euro per kwartaal voor een tewerkstelling vanaf 80%.
Meer info: https://www.vlaanderen.be/doelgroepvermindering-voor-leerlingen-in-een-alternerende-opleiding of https://woodwize.be/nl/page.asp?pageID=324
Stagebonus
Een jongere uit een duale of alternerende opleiding leert zijn vak zowel op school als op de werkvloer. Leidt u als werkgever zo’n jongere op in uw onderneming? Dan kunt u onder bepaalde voorwaarden een stagebonus krijgen.
Meer info: https://www.vlaanderen.be/stagebonus/stagebonus-voorwaarden-bedrag-uitbetaling-en-fiscaal-voordeel
Startbonus (voor de jongere)
Een jongere die een duale of een alternerende opleiding volgt, kan in aanmerking komen voor een startbonus. Met die startbonus wil de Vlaamse overheid jongeren motiveren om de opleiding volledig af te werken.
Meer info: https://www.vlaanderen.be/startbonus.
Leerlingen uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) leren hun vak zowel op school als op de werkvloer. Leidt u als werkgever een DBSO-jongere op in uw onderneming? Met deze doelgroepvermindering kunt u een korting krijgen op de socialezekerheidsbijdragen die u als werkgever normaal gezien moet betalen voor die werknemer. De RSZ-korting bedraagt maximaal 1.000 euro per kwartaal voor een tewerkstelling vanaf 80%.