Le bien-être psychosocial reste souvent un sujet tabou pour les chefs d'entreprise et les responsables. Pourtant, nous savons que l'attention portée à ce thème crucial a un effet de renforcement positif sur tous les aspects de la vie de l'entreprise.
Dans notre guide, nous apportons des réponses claires à des questions essentielles, telles que : Qu'est-ce que le bien-être psychosocial ? Pourquoi est-ce important pour vous et votre équipe ? Quelles mesures prendre pour commencer ?
Le guideVous avez lu le guide et êtes convaincu de l'importance cruciale d'accorder de l'attention au bien-être psychosocial ? Alors commencez avec notre présentation et notre brochure de soutien, conçues pour sensibiliser et stimuler l'activation au sein de votre organisation.
La brochure La présentationCe Quickscan Bien-être vous permet de cartographier, avec la direction, les responsables et les collaborateurs, la perception du bien-être psychosocial au sein de votre entreprise. Cette enquête en ligne propose 25 affirmations, basées sur 5 aspects du travail. L'accès y est gratuit et peut être facilement demandé auprès de Woodwize. Une fois l'enquête terminée, un premier résultat exploratoire est présenté. Vous recevrez ensuite un rapport plus détaillé avec des recommandations de première ligne, que Woodwize se fera un plaisir de discuter avec vous.
Demande de Quickscan Bien-êtreAprès avoir répondu à l'enquête, vous recevrez un bref aperçu sous la forme d'une carte en couleurs. Cette carte donne une première indication des forces et des faiblesses de votre organisation. Ensuite, Woodwize vous contactera pour discuter des résultats de manière plus approfondie. Le rapport reprenant les premières recommandations est utilisé comme ligne directrice.
Après l'enquête, un entretien de bien-être avec les collaborateurs permet de clarifier et de fournir des informations plus approfondies et concrètes sur le bien-être au sein de votre entreprise. Les points de travail prioritaires sont également explicités. Consultez les pages 49 à 51 du guide pour de plus amples informations. Sur demande, Woodwize peut vous guider dans la mise en œuvre et vous apporter un soutien pratique pour ces entretiens de bien-être.
Un jeu de cinq cartes de conversation constitue un support pratique pour entamer un dialogue avec vos collaborateurs sur leur bien-être. Les cartes sont disponibles dès que le Quickscan Bien-être au sein de votre entreprise est terminé.
Ces conseils inspirants sont conçus pour aider les collaborateurs à avoir une conversation sur le bien-être avec leur manager ou la direction de l'entreprise. En préparation, les collaborateurs peuvent lire les conseils, qui sont en substance liés aux 25 déclarations du Quickscan Bien-être.
Le professionnalisme, l'appréciation et le respect sont des valeurs essentielles qui contribuent au bien-être psychosocial de tous les acteurs de l'entreprise. Pour souligner ces valeurs de manière positive, vous trouverez ci-dessous un exemple de code de conduite. Il peut être utilisé à l'accueil, en annexe du règlement de travail, lors de réunions et à d'autres moments pertinents.
Exemple de code de conduite"Traitez les autres comme vous aimeriez être traité vous-même"
Le leadership appréciatif crée une énergie positive chez les collaborateurs et les responsables. Si le Quickscan Bien-être et/ou les entretiens de bien-être révèle(nt) des difficultés dans les interactions avec les responsables, Woodwize est là pour vous. Nous proposons des formations et un soutien pratique pour introduire/améliorer le leadership appréciatif au sein de votre organisation.
Cliquez ci-dessous pour accéder à notre offre de formation, ou contactez votre consultant Woodwize pour un soutien pratique.
L'offre de formationDécouvrez ici un inventaire des outils en ligne en faveur du bien-être psychosocial. L'objectif principal de cette base de données dynamique est de fournir un aperçu aussi complet que possible de tous les outils existants visant à améliorer le bien-être psychosocial sur le lieu de travail. Vous connaissez un outil qui pourrait être inclus dans cette base de données ? Nous serions ravis d'en prendre connaissance !
La base de données